無論您是在夏威夷出售懸掛式滑翔機(jī)，還是在喬治亞州出售線索生成服務(wù)，營銷都是每個(gè)人的工作，而重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司的意思是每個(gè)人。盡管一直存在著以客戶為中心的員工是負(fù)責(zé)公司營銷的唯一信念，但從根本上說，這種策略永遠(yuǎn)不會(huì)偏離事實(shí)或最佳實(shí)踐。是的，對于高級管理人員，營銷和銷售人員而言，推銷產(chǎn)品并像專業(yè)人士一樣銷售服務(wù)至關(guān)重要，但是您團(tuán)隊(duì)的其他成員也起著至關(guān)重要的作用。即使您名冊上的每個(gè)人都從未與單個(gè)客戶直接互動(dòng)，手工制作滑翔機(jī)的人和編寫重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司的潛在客戶內(nèi)容的作家在營銷公司中也起著至關(guān)重要的作用。因此，您如何利用敬業(yè)的員工來擴(kuò)大組織的影響力并建立品牌知名度？以下是五種方法，可將您開發(fā)不足的營銷資源提升到新的水平。

1.重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司建立積極的公司文化。

如果員工感到高興，他們將成為您最愿意和最熱衷的品牌傳播者。沒有人比每天都融入其中的人更了解您的公司，因此，專注于創(chuàng)建和維護(hù)一個(gè)積極的工作場所非常重要。在Jobvite調(diào)查中，有32％的受訪者表示，由于公司文化，他們在90天內(nèi)辭職。在另一項(xiàng)研究中，大約三分之一的接受調(diào)查的成年人說，重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司會(huì)為了更好的公司文化而辭職！組織文化是工作場所生產(chǎn)力和幸福感的巨大動(dòng)力，特別是對于千禧一代而言。而且，老實(shí)說，對千禧一代有益的每個(gè)人都受益。

如果您希望員工幫助公司上市并向世界展示您的業(yè)務(wù)透明，積極的一面，請考慮員工認(rèn)可計(jì)劃，或者更多的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)Globoforce研究中 85％的人力資源主管的說法，員工認(rèn)可計(jì)劃已對組織文化產(chǎn)生了積極影響。一旦您的團(tuán)隊(duì)感到高興，您就可以開始利用他們的熱情和激情來推銷您的組織。 

2.讓員工穿上你的顧客的鞋子。

我們堅(jiān)信要使全體員工參與內(nèi)容創(chuàng)作-從銷售到創(chuàng)意再到開發(fā)，重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司的每個(gè)人都在博客名冊上。我們都帶來了不同的技能和激情，因此我們都有與您一樣的讀者分享的有價(jià)值的東西。但是，您希望員工為自己的角色編寫有意義的內(nèi)容，并了解潛在客戶在買方之旅中的位置。最好的方法是什么？讓您的員工穿上您的顧客的鞋子！培養(yǎng)強(qiáng)有力的角色，并確保每個(gè)人都可以使用它們。鼓勵(lì)您的員工在創(chuàng)建博客文章和其他內(nèi)容時(shí)將自己嵌入到這些角色中，以便他們可以根據(jù)自己的獨(dú)特觀點(diǎn)來考慮客戶在買方之旅中所處的位置。

此外，您的許多員工都處于與客戶互動(dòng)的第一線，因此營銷和銷售部門會(huì)定期聽到有關(guān)客戶的痛點(diǎn)和客戶所問問題的信息。因此，即使他們自己不能以主題專家的身份編寫內(nèi)容，您的工作人員也可以為電子書，支柱頁面，博客文章，社交媒體帖子，網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)等主題提供建議。如果你有預(yù)算，它和你一定要做出預(yù)算吧，考慮設(shè)立新的交易和客戶推薦計(jì)劃。如果您的Web團(tuán)隊(duì)中的某人正在參加一次社交活動(dòng)并建立了一個(gè)可以成為客戶的連接，則您的推薦計(jì)劃可以為工作人員提供一定比例的已達(dá)成交易，現(xiàn)金紅利或PTO天數(shù)。

推薦計(jì)劃也非常適合吸引新的，合格的職位空缺。畢竟，重慶酒店vi設(shè)計(jì)公司的團(tuán)隊(duì)比任何人都更了解您的公司及其文化，因此，當(dāng)一個(gè)新的職位空缺時(shí)，您的員工可能會(huì)認(rèn)識(shí)一個(gè)符合要求的合格人員。確保您使用的是可創(chuàng)建自定義跟蹤鏈接的HR系統(tǒng)，以便當(dāng)您的員工共享工作清單并選擇他們的建議時(shí)，他們可以因幫助公司發(fā)展而獲得榮譽(yù)。